奇正集团2021年度先进个人光荣榜
时间：2022年03月18日|来源：|作者：|点击数：
优秀员工奖
2021年，奇正集团紧抓机遇，各业务板块业绩逆势而上，创造了令人振奋的佳绩。但每一份成绩的背后，都是奇正人携手共进，永不言退的企业精神和辛苦付出，在我们身边，也涌现出了一批值得每个人学习的楷模和榜样，他们就是2021年优秀员工奖的获得者们。
集团-基建部-何婷婷
自2016年入职以来，爱岗敬业，工作认真负责，积极主动，人品端正、做事塌实、行为规范，具有高度的责任心和积极担当的精神。2021年度负责奇正藏药医药产业基地项目开工前所有政府相关手续事宜，研究院改造，商会大厦玻璃隔断增加及日常维修，藏医院装修相关事宜。积极努力工作，取得显著成果。全方位积极配合，努力向前，绝不影响现场施工进度，并且能够优秀的提前完成安排的相关工作。为人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦不怕累，工作责任心强，工作效率高。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
集团-国际业务部-蒋瑞瑞
毕业于嘉兴学院—国际经济与贸易专业，自2020年9月份入职以来，不断学习并锻炼自己的信心、细心、耐心、恒心、责任心，全心投入到工作当中，以健康快乐的心态办公。同时，与团队同成长、共奋斗，体现团队的价值，创造自己的价值。
集团-审计部-邵艳
一年来，在公司领导高度重视和全力支持下，在部门领导的指导和帮助下按照集团审计部工作安排，扎实深入的完成了各项内审工作。先后参与完成了集团公司下属企业生态健康品、陇西药材内部审计工作。完成临洮藏医院、马家窑文化小镇、生态健康品公司的审计问题跟踪。并跟进古浪项目，参与古浪项目工程监理会。根据审计流程，发现问题后，积极与领导沟通，提出审计建议，充分发挥了内部审计的监督服务作用。
在审计工作中成长与学习。工作中具有较强的执行力，善于思考，善于交流，发现问题，很好的完成领导安排的各项工作任务。同时，严格要求自己，在工作之余不断学习财务、审计专业知识，努力提高专业技能，并在今年取得中级会计资格证书。今后会继续加强自我学习，努力提高自身业务素质，以便更好的服务集团内审工作。
集团-财务部-邵琦
她工作严谨，严于律己、工作认真、忠于职守，很好地履行本职工作，2021年度在信息化建设方面，与软件工程师充分配合，完成健康品公司浪潮系统成本模块上线工作，提高成本核算工作效率；在成本分析方面，拓展了新的分析思路；及时跟踪成本动因；预警成本波动，通过一年的成本管理数据跟踪，为成本计划的前置管理奠定基础；能较好地推动本职工作的开展，受到了上级领导的一致好评和认可；
集团-采购供应部-柴慈航
集团采供部柴慈航2021年度负责生产设备、工程物资、医疗设备、3C产品采购。采购批次和种类相对2020年大幅增加。其中：采购固定资产170批次，234台套，采购频率约1.5天/台次，金额合计约778.06万元，各设备最终采购金额相较于预算金额，降低约12.7%，采购总金额相较2020年（514万元）增加约51.6%。在采购工作中：严格执行公司采购制度，及时给相关需求部门提供设备价格信息，做到货比三家，质优价廉的购买设备，有效降低了采购成本。
京东企业购平台采购范围的扩展完善：2021年完成各实体京东企业购平台采购72个批次，95台套，金额23.3万元。完成集团及19家实体企业的京东企业购平台京东领货码需求表的认证，授权，订单制定及采购品类的范围设定，并及时推广完善。对于网上采购中发现的问题，及时汇总，处理，加快采购进度，提高了工作效率。
集团-人力资源部-姬雯
她面对繁琐、重复的考勤、薪资核算工作时认真、严谨，对大家提出的疑惑总是细致、耐心的进行解答，热情周到的工作态度、专业的业务能力赢得了同事的一致认可，2021年积极响应部门工作安排，推动实现线上考勤打卡、基础人事表单的线上操作及薪福通平台员工电子工资单功能的应用，组织参与OA考勤应用员工培训共计6场，切实提高了工作效率，为实现人力资源信息化打下良好的基础。
集团-行政事务部-韩健民
韩健民是一名具备多方面技能的工程技术人员，在奇正集团的后勤保障岗位上默默奉献了15个年头。2021年先后完成集团家属院的监控系统、庭院路灯亮化工程、单元门禁人脸识别对讲系统、停车场道闸号码识别系统、医院楼水电智能计量改造项目及中心水池绿化改造等项目，从这些项目的立项、方案确立、施工监督、验收、交付使用及后期维护方面，充分体现出他所具备的专业知识及工程管理能力，为进一步改善及美化家属院环境方面做出了卓越贡献。
兰州奇正中藏医医院-王英霞
她，爱岗敬业、勤勤恳恳、认真负责; 药品购进货比三家、严格把关、关关审查；药品盘点做到账账相符、账实相符、日清月结，多年来药房始终零失误；调配处方做到“四查十对”、耐心嘱咐，直到患者满意为止；
医疗服务中“以病人为中心”，窗口笑迎服务，为患者提供周密、详尽的药品解说；宁可委屈自己，也不愿显现出一丝不满，是患者心目中的“服务明星”。积极配合医院安排，严格做好院感工作，得到医院全体同仁及患者的一致好评！
中药事业部-陇西奇正-检验中心-高甜甜
自2020年6月入职已来，快速融入团队，成长迅速，积极进取，努力学习，半年内掌握5台大型精密仪器操作，能独立承担25种检验项目，一年半达到了一般员工三年才能达到的水平。经《检验员技能等级评价制度》考评，已于11月晋级为二级检验员优秀等级。同时为新员工讲解实验原理，帮助他们解决检验中的问题。以扎实的知识基础，深入思考问题的精神，高效率工作，带动其他员工主动学习，促进检验中心整体能力提升，成为检验中心员工学习楷模。
中药事业部-陇西奇正-检验中心-王伟华
王伟华作为检验中心的一员，自2019年12月入职已来，不断刻苦强化自身能力，承担高强度的本职工作外。3个月内带领高甜甜掌握重金属及有害元素（ICP-MS）的基本操作。《中国药典》2020版实施后，在一个月内快速掌握33项农残高难度检测技术，通过设备参数优化，建立快速“筛查”方法，全年完成851批次，创行业内能力领先。现能独立承担30种检验项目，并经《检验员技能等级评价制度》考评，已于11月晋级为一级检验员达标等级。为打造高技术检验团队起到模范带头作用。
兰州中藏医医院-院内制剂室-金燕清
金燕清2021年承担院内制剂质量管理工作，与原工作跨度较大，她能快速学习相关政策和知识，并快速进入角色，开展系统化质量管理工作，在承接的院内制剂产品研发过程中，制定了五个新产品的中间体和成品质量标准；制定13个藏药品种工序控制标准；开展质量培训以提高部门人员质量意识，保证院内制剂产品质量合格率达到100%。参与公司重大项目编制工作，重点参与了1）省科技小巨人项目；2）2022年省级制造业高质量发展和数据信息产业发展项目；3）国家中药炮制规范；4）定西市科技计划项目以及创新平台“省科技创新型企业”认定和实用新型专利申报。
中药事业部-陇西奇正-物料部-杨宏伟
杨宏伟爱岗敬业，面对每天繁杂的销售订单，能有序安排部门人员协同作战，做到不耽误、不延误。2021年物料部完成中药材入库2200吨、成品发货1200吨，同比发货数量增长了123%。在物料系统发货提单、成品入库、半成品管理处理等做到完成率100%，准确率100%。在物料管理系统部分功能不完善的情况下，利用手工电子表格准确管控定制产品的收发，及时反馈信息，高效完成产品供应、长库龄产品的消化，体现了高度的执行力。杨宏伟始终以提升客户服务质量为追求，出色地完成工作并成为员工的榜样。
中药事业部-陇西奇正-质保部-毛永红
毛永红对待工作认真负责，具有极强的责任心。在批指令及合格证审核工作中做到零差错，大大提升了质量管理效率。在生产现场质量保证方面，能提出预控及合理化建议，为产品生产质量起到保障。她不仅把自己的本职工作做得精益求精，还能主动将质保工作渗透到相关部门的协同中，具有较高的质量人员综合素养，是一名实干型优秀人才。
中药事业部-陇西奇正-生产部-郭彦明
如何通过生产技术与设备的改进创新改善产品品质、提高收率，这是郭彦明始终在思考并付出行动的抓手。2021年他带领班组在以下方面取得进展和突破：1、技术创新：黄芪指甲片通过料口的改造、进料方式的改进，单机产量提升60%。通过对转盘式切药机（当归机）进料方式改造，改变品种适宜性，使黄芪指甲片产能提高了50%。2、通过优化班组人员搭配，改进工序衔接，使石菖蒲等产品单位工时产量提高了26%。他深信只要用心做事，只要每天进步一点点，坚持不懈，持之以恒，就能为团队的进步添砖加瓦，他用实际行动证明了自己对这份工作的热爱。
中药事业部-陇西营销-物料部-张宽宽
张宽宽在工作中始终秉持“干一行、爱一行、钻一行”的理念，以精益求精的“工匠精神”，在本职岗位上取得了优异的成绩，出色的完成了各项工作任务。他勤于学习，入职一个月可单独拣货、配货、发货，正确履职，药品入库的及时率、时效性、准确率均能做到100%。并能掌握库存状态，做到库存预警反馈，保证药品的及时供应。在部门发挥出先锋模范作用。
中药事业部-中药饮片销售部-金钰
金钰在三年的销售内勤工作岗位上面对重复、琐碎的事务，始终保持积极向上的工作心态，努力做好每一项琐碎工作。在销售数据的统计与分析工作中能发散思维、规范操作，在日常系统操作中认真总结经验，形成了一套高效实用的操作流程。利用所学知识帮助新员工快速上岗，提升了工作效率。2021年，完成2684笔销售订单下单和发货工作。在日常发货工作中，他能根据每日的订单信息合理调配物流运输车辆，在运输过程中积极追踪到货进度，确保货物能在规定时效内安全送达目的地。当遇到大单发货时还能主动与物流承运商进行议价。通过不懈地大努力，2021年为公司节省了约19.8万元的物流运输费用。作为中药饮片的销售内勤人员，金钰为保障销售订单的顺利完成发挥了重要作用。
中药事业部-林芝雪域资源-生产部-达瓦次仁
达瓦次仁平时工作认真负责，任劳任怨，2021年冻干项目开始后，他利用工作之余主动学习并配合车间建设与设备安装调试，对冻干车间各项设备与加工有着浓厚的兴趣，常常利用下班时间翻阅冻干设备资料及说明书，将冻干设备涉及的各个操作点、阀门功能等在图纸上进行标注并背诵记忆。冻干开始后，他在一周内便熟悉了冻干设备的整套操作并能够独立操作。在做冻干松茸期间，冻干设备常常出现故障，他积极与厂家联系，学习冻干设备的操作原理，现在可以独立完成小型冻干设备的日常操作与保养。他积极向赴藏同事学习水电气等焊接方面的知识，目前简单的水电气、焊接都可以独立完成。工作成绩值得被肯定。
兰州奇正生态健康品公司-净土健康营销中心-吴红杰
2021年一如既往的辛劳，在面对疫情地区不定时突发的情况下，面对核酸一次次被捅鼻子、捅喉咙的情况下，从不埋怨，也从未停下常年出差在外的脚步，全年奔波于市场支持共计260天，有家不能回，其中厦门市场共工作108天，合肥市场共工作97天，南宁市场共工作44天，另支持了广州、苏州、徐州、达州、青岛、贵阳等市场，帮助市场总共取得了近700万元的销售回款，帮助市场服务客户万余人，成为了奇正品牌与客户之间最密切的桥梁。
今年工作集中针对合肥，厦门等重点市场，收到市场客户的一致好评，并获得市场的高度认可，也将良好的服务质量传递给市场，满足市场店面升级的实际需求，特别是对合肥和厦门市场今年的业绩增长倾情贡献力量。
另外，不断地学习和自我提高，详细分析每个市场的个性化需求，制定了应对方案，在汗水中打拼，在努力中探索，是藏方养生积极的传播者和影响者。
兰州奇正生态健康品公司-质量部-杨晓琼
她是一名在奇正工作了13年的老员工，微生物检验技术过硬，操作标准，“对产品检验负责”是她的承诺。
2021年在检品量大，检验人员少，尤其是在上半年新品上市阶段，她主动承担起理化组部分日常的检验工作，以快速、合理的安排检测，及时出具检测报告，保证了生产正常运转、产品销售。同时把自己多年微生物检测工作中积累的经验和遇到问题的解决办法一一传输，使新员工在操作和岗位安全方面不断的熟练并迅速成长，全年培养了2名微生物检验新员工，是微生物组传、帮、带的领头羊。
兰州奇正生态健康品公司-物料部-蒋民
他是健康品公司的一名物流发货员，多次承接健康品公司的工作任务，在平凡的岗位上任劳任怨，2021年经他手发出的产品多达5万件以上，且全部按照销售要求第一时间交付物流公司，交付及时率100%。2021年兰州疫情期间，他积极配合公司需求，不仅完成了本职的物流发货工作，还在行政司机人员居家隔离情况下，积极承担了早晚通勤车的司机岗位，有力得保障了生产供货的需求，得到领导和同事的一致认可。他就是生态品公司物料部员工—蒋民。
兰州奇正生态健康品公司-设备部-赵云
他凭借过硬焊的接技术，焊缝一次成型合格率达到100%，经试水、通气和打压，无一渗漏。且焊缝成型美观，无气孔、夹渣等缺陷，符合专业标准要求。超过焊缝一次成型合格率95%的行业标准。
焊工既是技术含量高的特殊工种，又是面对烟熏火燎的艰苦岗位。无论在高空，还是在地沟中进行焊接作业，他从不畏难推脱。2021年锅炉房地沟中锅炉给水管路和前处理蒸汽回水管路锈蚀破裂，他躺在狭窄潮湿污浊的地沟里完成了管道的更换焊接维修作业。他在离地8米多的高空进行酒精回收塔设备连接管道焊接作业时，克服恐高症，坚持完成焊接作业
除了管道焊接，还有设备、工模器具维修焊接。经他焊接修复的工件、器具，抛光如新，让你无法识别是二次焊接修复的。
他今年31岁，精通掌握氩弧焊、电弧焊、二氧化碳气体保护焊、气焊、非金属热熔焊接等焊接技术。是企业设备设施维修不可或缺的技能型人才。他心灵手巧，也是设备机械维修的一把好手。
兰州奇正生态健康品公司-行政部-罗斌
作为一名有着24年驾龄的老司机，在岗期间始终兢兢业业，用全部热情对待工作，恪尽职守早出晚归。他担负着公司车辆安全出行的重任，无论是货物运输，亦或出差外地、节假日加班，他都会事先对车辆性能进行检查，确定无故障隐患。除通勤工作外，另承担公司各项货运工作，全年出车共计30491公里，为了配合各部门用车保障，凌晨之后到家是家常便饭。他在驾驶员的岗位上不断学习，坚持学习交通法规，汽车驾驶技术，了解车辆的性能，于2021年主动自费考取了A1驾驶证，切实提高了自己的职业技 能。他爱岗敬业，爱护公司的车辆，尽心对车辆进行保养，提出多项车辆维修保养的合理化建议，为公司节约了保养费用。
虽然他只是一名普通的驾驶员，但他通过实际工作展现出平凡岗位员工的不平凡，他就是健康品行政部的罗斌。
兰州奇正生态健康品公司-生产部-辛瑞锴
他是生产一线的一名操作工。在近九年中，他积极学习各岗位的操作规程，目前已经能熟练掌握前处理车间，制剂车间外包所有岗位的操作。在平时的工作中他认真负责，吃苦耐劳，善于学习，刻苦钻研，通过自己不懈的努力，目前已成为了一名优秀的技术型操作人员。今年他在裹包生产线上，他积极配生产，并且随时进言献策，最终使裹包生产线由35件/小时提高到50件/小时，生产效率提高42.86%。在工作中帮助新员工迅速成长，起到了传帮带的优秀模范作用。
在今年的疫情期间，当时由于生产任务量大、供货时间紧，他吃住在公司坚持工作，不喊苦，不喊累。在任务下达后他勇挑重担，很好的完成了生产任务，保证了市场供货。是车间生产线上不可多得的技术性员工。
西藏青稞健康科技公司-供应物料部-央金罗珍
央金罗珍在2021年部门内考核中以97.5分的高分获得全年考核第一名的成绩，工作积极认真，学习能力强、掌握快，对库房产品日常管理到位，库房摆放，记录填写认真，入职以来积极学习库房知识，尤其对各种产品储存的了解，对近效期产品及时处理，并承担发货记录，物流快递费用核销等工作。
西藏青稞健康科技公司-生产部-格桑卓玛
格桑卓玛在2021年部门内考核中以98.75分的高分获得全年考核第一名的成绩。该员工自入司以来，工作积极认真，生产技能学习认真、掌握快，生产各岗位都能胜任，尤其在青稞产品的各类包装工作上能独立带班生产，同时作为老员工，能积极主动的帮助新员工成长。
西藏青稞健康科技公司-综合管理部-嘎玛顿珠
嘎玛顿珠在2021年部门内考核中以96.78分的高分获得全年考核第一名的成绩。该员工担任采购及后勤先关工作以来工作积极认真、有高速度、高效率、高质量的工作表现；尤其作为后勤保安、保洁、绿化管理员，工作细心、能以身作则，责任心强，主动带头员工积极做后勤卫生、安保、绿化工作，能够起很好的带头作用。
获奖人员：何婷婷、蒋瑞瑞、邵艳、邵琦、柴慈航、姬雯、韩健民、王英霞、高甜甜、王伟华、金燕清、杨宏伟、毛永红、郭彦明、张宽宽、金钰、达瓦次仁、吴红杰、杨晓琼、蒋民、赵云、罗斌、辛瑞锴、央金罗珍、格桑卓玛、嘎玛顿珠（共计26人）
优秀经理人奖
他们关爱下属，处处身先士卒、事事率先垂范，用智慧运筹帷幄，用创新引领发展，用胆识攻坚克难，他们或坚守在幕后，或亲临一线，一路挥汗如雨，一路过关斩将，带领团队取得不俗的成绩，值得我们所有人铭记，他们就是2021年优秀经理人奖的获得者们。
集团-基建部-君万政
在医药产业基地项目建设中，积极组织现场管理人员多次实验，确定了模板与密封材料的种类及施工工艺，提高了一次浇筑合格率。为保证施工质量，对工序衔接点、隐蔽工程与冬季施工过程，与现场管理人员24小时轮班巡检。在井桩底部卵石层出现坍塌的情况下，为保证井桩深度达到设计要求，下到井桩底部进行实测并确定了施工方案。为保证项目建设进度，节假日与周末均在施工现场度过。制订了《工程建设项目现场管理程序》，使现场管理工作有章可循、有据可查。以身作则，严格要求现场管理人员执行工作纪律，增强团队凝聚力，培养合作精神，树立良好形象。努力成为“正道正业、向善利他”的践行者。
青稞销售-李晓鹏
他自2010年加入奇正，先后在研发部、销售部、市场部工作，多岗位的实践锻炼，为他的职业发展打下了夯实的业务基础。因实践经验丰富，于2018年转岗至青稞销售团队，他积极发挥自身优势，从产品设计开发到市场策划推广，始终遵循市场规律，以消费者需求和喜好为出发点，主导开发推出了青稞燕麦优果脆、青稞草莓优谷脆等系列新品，受到市场欢迎。与此同时，他积极参与各区域销售推广工作，助力销售人员业绩提升，2021年间接完成青稞销售200余万，为青稞年度销售目标的达成贡献力量。
在工作中，他积极进取，认真负责，无论是产品开发，还是市场推广，都不遗余力，为青稞产品的市场拓展做出了积极贡献。
中药事业部-陇西奇正-资源管理部-郭柳
中药材资源管理已成为行业发展至关重要的部分，郭柳能根据中药事业部的发展需要，对资源管理部的发展及基地建设方向提出符合实际的定位，制定工作计划，建立健全了基地管理体系。工作专业能力强，工作态度认真负责、勇于担当。组织完成了“国家基地共建共享联盟”组织的甘草基地“三无一全”认证；“十佳基地”（当归、党参、黄芪）认证；道地药材生态种植等项目工作。资料系统，工作扎实，其中：“三无一全”认证在全国范围内以总评分第二的优秀成绩通过认证，得到国家级评委们的高度评价。承担的道地药材生态种植项目为我公司获得的第一个基地种植科研类项目，提升了公司种植科研水平及行业影响力。在业务支持方面，充分发挥专业水平，多次为客户解答资源问题，并就道地药材，从种子种苗、种植技术、植保体系等进行专业讲解，得到客户及业内人员高度认可，助力公司产品快速走向全国市场。
中药事业部-陇西奇正-检验中心-何云
何云在担任检验中心负责人后，积极推动各项能力建设，具体表现在：1、2021年使准备4年的CNAS认证准备实施落地，通过认证，提升了检验中心的能力级别。为产品品质保驾护航，提升客户信任度。2、建立了《检验员技能等级制度》，建立了检验员能力评价体系，打破原有靠时间和经验积累的评价模式，为检验员快速提升技能，能力晋级提供通道。该制度的落地，让员工有了明确的奋斗目标，创造了公平、公正的能力评价与激励机制。3、实验室在持续提升管理方面，得到外部专家、客户、同行、业内人士的高度认可，成为业内的标杆。
中药事业部-大客户业务部-宋宗孝
2021年是大客户业务部业务迎难而上、乘势爬升之年，是夯实上下游客户资源的起步之年，宋宗孝带领团队超额完成7339万销售任务，实际达成1.12亿元，实现毛利额751万元，连续三年业绩翻番。他带领业务人员扎根一线药材产地，洞察市场行情，以地产品种为基础，做出品质与价格优势，为公司产业链前置奠定良好的基础。经过三年的发展，甘肃地产品种业务规模不断壮大，其中黄芪业务已达千吨，目前具备成本优势的存货市场溢价总计约150万元。他不断探索业务渠道及业务模式，新增有效客户24家，其中一家销售额达到2000万以上，真正意义上实现了上下游客户抱团取暖、资源整合。在与客户业务接洽过程中，他的言行充分呈现出奇正的企业文化，深受客户的信赖与好评，在行业内树立了良好的口碑，有效提升了奇正中药的品牌影响力和知名度。
中药事业部-人力资源部-何蕊
2021年中药事业部在岗员工人数接近200人，人力资源全模块管理工作强度大、业务挑战性高，何蕊始终保持着敬业高效的工作态度，积极理解业务意图，快速响应业务需求，为业务伙伴提供专业性的人力资源解决方案，表现出良好的实战能力与抗压能力。为保障中药事业部的人才供给，做好人才梯队建设，突破地域等不利因素对人才招聘工作的限制，她积极对接多所高校，2020-2021年持续吸引中药相关专业大学生进入企业实习并加盟奇正中药，做好人才蓄水池的建设工作。同时，为合理控制企业人工成本的支出，积极对接企业所在地人社主管部门，利用政策条件，申请大学生进企业专项补贴资金。截止2021年末，陇西奇正、陇西营销共申请补贴金额14.6万元。目前，陇西区域七位在职员工享受政策补贴，3年预计可为企业节约成本26.4万元。
中药事业部-奇正沙湖-生产部-雍学华
雍学华2014年入职奇正沙湖生产部，通过这些年的不断积累，不论是业务技能还是管理能力，都得到较大的提升，2021年主要有以下几方面突出表现：
1、班组建设：在提高自身业务技能的同时，努力提升班组成员综合素质，充分挖掘班组成员潜力，这一年在他的传、帮、带及高要求下，4名一线工人业务技能、质量意识都得到较大提升。
2、提升生产效率：随着产品种类多样化，如何在现有条件下不断提升效率则尤为重要，该同志积极钻研设备改造，勇于创新，在他的带领推进下完成八宝茶杀菌车间改造、车间传输带改造安装、罐装包装机改造启用，减少了人工成本，平均产能提升10%。
3、严把安全生产关：加大对车间隐患排查，对发现的安全隐患坚持在第一时间处理整改，全年安全生产无事故。2021年通过雍学华的努力，生产各环节都得到较大提升，圆满完成了全年生产任务。雍学华工作务实，爱岗敬业，勇于创新，在本职岗位上取得突出的业绩。
兰州奇正生态健康品公司-净土健康营销中心-支持部-张伟
奇正净土营销中心支持部总监，2021年在疫情仍然肆虐的情况下共出差100多天，线上直播150余场，其中《云游奇正》之西藏寻根之旅与探源之旅形成固化品牌效应，有力的支持了市场营销工作。全年以《张口就来》为栏目名，在社群与公众号发表原创文章300余篇，除节假日外每天一篇从未中断。《张口就来》形成了一张靓丽的名片，在合作伙伴与消费者心中也成为奇正文化的传播者。
2021年带领支持部团队共支持市场活动2600余场，培训上百场，策划大型活动十余场，引导合作伙伴持续探索阳光、合法、可持续的奇正健康营销模式，为奇正健康未来的发展不断贡献自己力量！
兰州奇正生态健康品公司-综合管理-刘昉
2021年负责健康品公司项目部、台支持部、行政部管理工作，兼任甘肃商零销售工作，在高强度的工作压力下，组织通过了兰州市科技计划项目项目结题验收，获得2021年省级制造业高质量发展专项资金、高新技术企业奖励资金等38.43万元。
2021年兼任甘肃商零销售，不畏艰难困阻，开拓甘肃德生堂、佛慈大药房、至仁同济、新大陆等连锁和部分单体药店，成功将产品铺入兰州160余家连锁药店中，跑店300余次，并组织多场市场活动。
2021年肩挑“探源之旅”工厂接待组织使命，积极与营销客户互动沟通，确保了每一场接待活动的顺利圆满完成，带领团队累计接待15场次1232人，获得了一线客户的好评。
2021年承接原销售管理部的工作，确保销售和工厂信息畅通，承接部分产品代工协调工作，确保产品按期供货，督导整理各类销售合同，清理线上乱价，确保营销活动的顺利开展。
面对繁杂的事务，她始终怀抱热忱和激情，勇于承担，任劳任怨，持续奉献，身先士卒的投入到每一项工作中。
兰州奇正生态健康品公司-生产部-杨赟
2021年在生产部整体减员1人、保健食品订单量上涨38.69%的情况下，顺利完成了各项指标任务。他通过积极探索、精准排产，带领生产部20名员工完成保健食品80万余瓶、青稞系列青稞米6个品规共计70吨、青稞面粉系列5个品规共计37吨、青稞黄精茶204万袋，青稞牛肉面10000碗等生产任务。
2021年是生态品公司的创新年，这一年公司顺利完成9个新品上市。在新品上市的过程中他积极探索、充分发挥匠人精神，解决新品试验阶段5个重大工艺技术问题，为新品的上市打下了坚实的基础
2021年生产部先后招聘5位操作工。从新员工入职开始他为每个人制订了培训方案，在培训的过程中他因材施教，根据每个人不同的特点不断的调整培训内容，目前5位操作工都已如期转正。
他坚持做好人才培养和梯队建设，这一年生产部有2位操作工成长为物料部库管，1位操作工成长为前处理工段长。
2021年10月兰州疫情爆发，他沉着冷静，积极应对，他舍弃个人安危，顾全大局，期间生产非但没有按下暂停键，还逆风前行，保障市场无断货。
西藏青稞健康科技公司-生产部-周正刚
周正刚担任奇正青稞生产部经理7年以来，建立完善了生产制度规程、完成了各项生产任务，优化改进生产工艺、承接完善新生产线和新产品；
1.提高生产管理效能，在车间推行6S管理，使车间整洁有序；实施员工定岗考核，激励员工学习生产技能；实施计件考核，提高生产效率，降低生产成本；
2.在完成各项生产任务的同时，对生产工艺设备进行改进：提出可行的改造方案并督促实施，实现麸皮的可食用收集、解决青稞去石不净的问题、降低青稞米中碎米率等各项工艺设备改造，改造后，青稞米品质提升，产能提升50%，同时参与完成藜麦生产线改造，累计完成藜麦代加工389.7吨，收入155.3万元；在青稞三代产品生产期间，正对出现的问题，改进完善了青稞黄精茶、青稞米饭等产品的配方工艺。
3.近一年多来，承接青稞面粉线、米稀车间、综合车间等新车间和新产品，建立完善各新车间的管理制度、编制各新品的工艺文件、操作文件，陪养出一批合格的新设备、新产品的生产操作人员，保障了青稞面粉、青稞三代产品顺利上市。
获奖人员：君万政、李晓鹏、郭柳、何云、宋宗孝、何蕊、雍学华、张伟、刘昉、杨赟、周正刚（共计11人）。
管理提升奖
丁亚锋在任职林芝雪域资源公司副总经理后，通过细化岗位分工完成了上下通达的组织构架，通过部门与岗位职责的界定使得内部运营部门之间关系逐步清晰；通过人力资源优化及培养，使得员工技能得到提升；通过推进生产运行管理，使得生产管理逐步提高，最终使林芝雪域资源公司管理水平明显提升。
获奖人员：中药事业部-奇正沙湖总经理/林芝雪域资源副总经理--丁亚锋
管理提升奖
2021年奇正净土健康营销中心在面临疫情起伏不定的严峻形势下，马明胜率领团队打破常规管理，跟疫情赛跑抢时间，从客户管理、支持管理、内部管理三个层面快速果断寻求销售管理突围路径，最终实现总回款业绩五千万的突破，创历史新高。
获奖人员：兰州奇正生态健康品公司-副总经理/净土营销总经理—马明胜
最佳销售奖
拉环才让作为一名老奇正人，始终坚持“向善利他、正道正业”的价值观，他不仅代表奇正中药参加了医联赛81公里戈壁挑战赛，在2021年更是实现了饮片销售品种97种，完成新开发客户8家，完成销售503万元，销售任务达成率100.6%，为奇正中药的崛起奉献出自己的一份力量。
获奖人员：中药事业部-中药饮片销售部-拉环才让
开发先锋奖
阎小建从开始的单体药店、个体诊所、社区卫生服务站一家一家的小终端，逐步转向各个中心和乡镇卫生院的开发，最终与平凉的各大医院建立联系，使奇正中药饮片成功入围部分县区医疗保障局作为公立医疗机构招标配送单位，在2021年他实现销售业绩206万元，同比增长86%。
获奖人员：中药事业部-中药饮片销售部-阎小建
五周年荣誉员工奖
春夏秋冬,斗转星移。五年时间，他们扎根 “奇正”，踏踏实实、无怨无悔的奉献着自己的青春，也许也曾犹豫彷徨过，但最终选择了坚守，这既是天意，也是缘份，其间既有深情，也有厚谊！他们就是五周年荣誉员工的获得者。 李婷婷、何婷婷、次旦卓玛、高瑞、杨波、杨进、张学宝、赵海东、张伟、王晫、刘军、杨晶波、王慧、任斌、王昆、郭彦明、张志强、曲玲燕、张秀秀、何云、金玲（共计21人）
二十周年荣誉员工奖
20年真的不长，他们与公司结伴而行；20年真的很长，原来意气风发，现在沉着坚毅；感谢他们，用奉献亲笔写下了奇正二十年来光荣的篇章；感谢他们，一如既往热情的为公司发展继续努力耕耘。他们是奇正最宝贵的财富，他们的付出和辛劳，我们将永远铭记在心。
德吉、李长华、王丽、蒋民、拉巴措姆、裴庆红
合理化建议奖
2021年度，他们的合理化建议对公司技术改造及安全操作产生了积极影响，在实践中得到了有效运用和借鉴，经公司评议，在集团层面给予技术改进类合理化建议通报表彰。
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